こんにちは！
今日もブログを読んでいただき、ありがとうございます！！
私は、30代OLのCOBUTAと申します！
このブログは私と同じ年代の30代の方に向けて書いているブログになります♪
簿記やFPの資格を活かしながら、読んでくださる方の役に立つ情報を発信していきます☆
今日のテーマは、「年金」です！
年金で損をしないために知っておきたいこと
厚生年金保険料の免除制度
産前産後休業や育児休業を取る場合や仕事復帰後に時短勤務をする場合、収入が減ってしまいます。
厚生年金の金額は、加入期間の長さだけでなく、収入水準も影響し、金額が決定します。
そのため、産前産後休業や育児休業の取得、時短勤務を選択すると、もらえる年金が減ってしまうと心配される方もいらっしゃると思います。
しかし、厚生年金保険料の免除制度を知っていれば、心配する必要はありません！！！
この厚生年金保険料の免除を受けるためには、本人が申請し、会社が手続きをする流れになっています。
具体的にお話しすると、
産前産後休業及び育児休業の際は、「産前産後休業取得申出書」「育児休業等取得者申出書」
時短勤務などで収入が減った際は、「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」※子どもが3歳になるまで
を事業所経由で年金事務所に提出してもらいます。
この手続きを行うことで、免除分は納付されたとみなされ、産前休業前の給与に基づいて、年金額が計算されるのです☆
年金額が減らないなんて、なんて素敵でしょう♪
まとめ
厚生年金保険料の免除制度についてお話ししました！
知っていると得ですね☆
もし、これから産前産後休業や育児休業に入る方がいらっしゃいましたら、免除制度が受けられるように動きましょう♪
今回の厚生年金保険料の免除制度もそうですが、知らないと損をすることが多々あります！
常にアンテナを張って情報はアップデートしていきましょう☆
最後まで読んでいただきありがとうございます！！
★COBUTA★
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