有給休暇を取ろう

こんにちは！
今日もブログを読んでいただき、ありがとうございます！！
私は、30代OLのCOBUTAと申します！
このブログは私と同じ年代の30代の方に向けて書いているブログになります♪
簿記やFPの資格を活かしながら、読んでくださる方の役に立つ情報を発信していきます☆

有給休暇を取得していますか？
私は、近々有給休暇を取る予定です。
今日は、そんな有給休暇について取り上げていきます。

会社が従業員が働かなくても給料を支払う必要がある休暇です。

年次有給休暇は2つの条件を従業員が満たし時に10日権利が発生します。
①6か月間継続して勤務した
②所定労働日の8割以上出勤した

これ以降は、1年ごとに前1年間の所定労働日の8割以上出勤した場合に権利が発生します。

ちなみに、年次有給休暇の時効は2年となっています。
時効で消えてしまう前に消化しましょう☆

2019年4月より、付与した日(基準日)から1年以内に5日の有給休暇を取得させることが会社に義務づけられました。
対象者は、年10日以上年次有給休暇を付与される労働者です。
管理職やパートの人も年10日以上付与されていれば対象です。

義務化に伴い「取得できなかった」ことが違反になります！
そして、会社側に罰則があります。
そのため、会社側でも労働者へ有給休暇を取るように働きかけがあるばすです！！
そいういった働きかけがないなという方は、労務担当に確認してみましょう☆

まとめ

年次有給休暇はどんどん使用していきましょう☆
労働基準法で規定されているので、堂々と使っていいんです！
今まで時効により年次有給休暇が消えてしまっている人は特に意識を変えていきましょう♪

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！！

★COBUTA★